En el marco de cinco despidos por persecución gremial en el Centro de Distribución de SanCor Rosario, la empresa láctea violó la conciliación voluntaria firmada el 30 de junio pasado impidiendo el ingreso de los despedidos al lugar de trabajo y cerrando de propia voluntad el marco de negociación acordado en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, vigente hasta el 29 de julio. Los obreros se encuentran en estado de alerta y asamblea permanente.
En el día de asyer, SanCor CUL impidió el ingreso a los lugares de trabajo de los obreros despedidos del Centro de Distribución Rosario. La cartera de trabajo provincial había dado el plazo máximo de conciliación obligatoria hasta el pasado 30 de junio y la empresa accedió ese día a una conciliación voluntaria con los obreros lácteos, que se extendía hasta el 29 de julio.
A la par de las acciones violatorias de la negociación, representantes legales de la firma manifestaban en la reunión mantenida hoy en la sede local del Ministerio de Trabajo Provincial, que "atento al resultado de las conversaciones mantenidas" la continuidad de la medida conciliatoria "carece de todo sentido lógico" y ofreció "resarcir económicamente a los trabajadores despedidos". Esta es la justificación para la patronal para solicitar "poner fin a la instancia de conciliación voluntaria a partir del día de la fecha". De este modo SanCor incurre en incumplimiento de la Ley 10.468 desconociendo el compromiso asumido.
En el día de asyer, SanCor CUL impidió el ingreso a los lugares de trabajo de los obreros despedidos del Centro de Distribución Rosario. La cartera de trabajo provincial había dado el plazo máximo de conciliación obligatoria hasta el pasado 30 de junio y la empresa accedió ese día a una conciliación voluntaria con los obreros lácteos, que se extendía hasta el 29 de julio.
A la par de las acciones violatorias de la negociación, representantes legales de la firma manifestaban en la reunión mantenida hoy en la sede local del Ministerio de Trabajo Provincial, que "atento al resultado de las conversaciones mantenidas" la continuidad de la medida conciliatoria "carece de todo sentido lógico" y ofreció "resarcir económicamente a los trabajadores despedidos". Esta es la justificación para la patronal para solicitar "poner fin a la instancia de conciliación voluntaria a partir del día de la fecha". De este modo SanCor incurre en incumplimiento de la Ley 10.468 desconociendo el compromiso asumido.
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